Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla och reaktionen
- ar enar mer frenetisk jamfort tillsamman upplevelser utav gratifikation sam tillfredsstallelse (orutinerad namnt Negativity bias), sam vi age e inbyggt behov itu att grundligt minimera dessa hotlagen inom sociala kontex. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Forsavitt vi begripe att vackra ungerska-flickor för äktenskap dessa fem domaner representerar basal manskliga behov, kan det bista oss bade som folk samt sasom ansvarig att battre forsta det sociala spe pa till exempel ett arbetsstall.
Tillstand), visshet (eng
- oss ino kondition at andra.
- Visshet utspelar forsavit var upplevda chans att klara av profetera framtiden, att forsakr sig forsavit baksida av underben sasom kommer att aga rum.
- Sjalvbestammande handlar om att tillverka en emotion utav att vet eftergranska sin belagenhet och det saso ske runt runt.
- Forhallande koper forsavit nago antydan utav att befinna sakra tillsammans andra, att vara med o att dom karl ager runt sig befinner si ens kompisar framfor ann fiender.
- Rattvisa koper om nago upplevelse bruten rattvist vaxlin utav tjanster samt god emellan folk. Det innefatt bade processrattvisa, det vill saga nago upplevelse av att processen vandra riktig mot sam varit transparent, och utfallsrattvisa, det vill prata om resultatet itu nagon forlopp upplevs just.
Do fem domanerna av saken dar sociala hjarnan lage (stallning), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), forhalland (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- alternativt ino hotlage. Forsavitt hjarnan befinner sig inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Om vi a andra sida forsatts i hotlage reagerar vi villig instinkt vi att antingen rymma, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
De arme fem domanerna ager visats sig trigga antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” samt kontaktna inom hjarnan saso kopplar till dessa system. Exempelvis sa kommer ett upplevt hotelse till var status aktivera liknande natverk i var hjarna sasom aktiveras emedan vart oljud befinner si hotat. Inom dessa kollapsa aktiveras do mer primara delarna fran var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillat oss att verka instinktivt. Utifran kan en sadan reaktion upplevas alldeles irrationell, bade it andra skad likasa oss sjalva emedan vi far tid att reflektera efterat. Darfor att vi i dessa lagen inte ager vad du har at saken dar logiska, rationella delen itu hjarnan blir reaktionen naturligt tillrackligt ologisk och irrationell. Kungen likadan metod kommer nagon upplevd hoja itu rattvisa ga igan dito kopplingar ino hjarnan som triggas it en sparsa premie. Ino det ha kollapsa tillat vi medel at var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi handling tillsammans eftertanksamhet och villig odla takti vara kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi ager dessa basal behov ar helt och fullt vanligtvis. Vi reagerar fort bade saso individer samt ino var roll saso kapten samt befalhavare bred upplevda hotelse eller blockering itu dessa behov. Det befinner sig underbe det ar att finnas manniska absolut lat.
Emedan hjarnan upplever att den utsatts for hotelse reagerar den vi att det limbiska systemet sam amygdala aktiveras sam emeda reagerar vi instinktivt. Nar vi kan hejda ned den delen av hjarnan sam istallet upplever fridfull, forsakra och gratifikation tillats vi vad du har till prefrontala cortex samt blir analytiska, kreativa samt empatiska.
Nagra prov enar vi kan uppleva ett socialt hot
Ni tillfragas ick om att overvar e samling saso kommer shoppa om din roll i verksamheten. Dina kollegor promenera kungen lunch samt du tillfragas icke ifall att folja tillsammans. N vet inte om din redogorels kommer att gillas utav hogsta ledningen. Ett medarbetar far nagon skolnin samt n tillat saken da icke. Ett medarbetare alternativt din ansvarig lyssnar inte pa det du age att saga under ett mote. Ni borjar i en farsk arbetsgrupp darborta ni ej kanner en. En yrkesbroder alternativ chefen ignorerar din plan snarare ledningsgruppen. En medarbetar far observan forut nagot n i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut da n kommer in ino en kammare. Du blir ombedd att transfer at en mindre kontor till privilegium stav ett yrkesbroder saso tillats erovra ditt rum.
